People Science archivos - Cognodata

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[R]evolution

El destino del conocimiento sobre las ultimas tendencias en customer science, machine learning y marketing automation

#People Science

Reclutamiento 2.0: la innovación en recursos humanos

9 de abril de 2019

El objetivo de cualquier solución tecnológica basada en la inteligencia artificial es optimizar las tareas para las que ha sido diseñada y conseguir resultados más precisos.

#People Science

Mejores prácticas en un proceso de onboarding

11 de diciembre de 2018

Mientras que en Marketing se cuida al detalle el “onboarding” de clientes, en RRHH quizás a veces no le damos la suficiente importancia al “onboarding” del empleado.

#People Science

Científico de datos: ¿qué hace y por qué es tan importante?

23 de octubre de 2018

Todos los grandes estrategas de la historia, desde Sun Tzu hasta Rommel, pasando por figuras como Maquiavelo, Napoleón e incluso empresarios como Rockefeller partían de una premisa esencial a la hora de abordar un problema: “la información es poder”.

#People Science

HR Analytics: Claves para implementarlo con éxito

4 de septiembre de 2018

Hoy en día, el uso de prácticas de data science o machine learning está muy extendido en las organizaciones y se ha desarrollado principalmente en los entornos comerciales y de marketing. La práctica de HR Analytics o People Analytics está aún en sus comienzos y representa una oportunidad para que las áreas de recursos humanos […]

#People Science

People analytics: Lo que el director de recursos humanos debe saber

7 de agosto de 2018

Grandes empresas como Google, Facebook o Airbnb están teniendo grandes beneficios al aplicar la analítica en sus funciones de recursos humanos. Beneficiarse de las ventajas de estas herramientas y tecnologías no es exclusivo de los gigantes tecnológicos. Vamos a desgranar cómo podemos disfrutar a corto plazo de las ventajas del people analytics con un planteamiento […]

#People Science

El aprovechamiento de la analítica avanzada, un reto para los departamentos de Recursos Humanos

25 de junio de 2017

El principal ingrediente para hacer analítica de datos es contar con gran cantidad de información y los RRHH no son una excepción en este proceso. La información que genera la interacción de la compañía con los empleados es un elemento de gran valor para estas áreas, que deben tener presente la necesidad de almacenar y […]

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